2026/1/5
社会保険事務　行政書士事務

新しい年を迎えて
新年の業務が始まり、各社で法改正への備えが本格化する時期です。
2026年4月の労基法改正では、労働時間管理の厳格化や割増賃金率の見直しが予定されており、就業規則や賃金制度の再確認が欠かせません。
社会保険分野でも適用拡大や電子申請の義務化が進む見込みです。
年初の今こそ、制度変更に向けた準備を計画的に進め、従業員への説明体制を整えておくことが重要になります。
本年も最新情報をわかりやすくお届けしていきます。