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2023/5/29
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社労士診断認証制度について（人材・人財について想うこと） |
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毎日のように、気温の変化が激しく、皆様におかれましても、体調管理にお気をつけくださいますようお願い申し上げます。 昨今、多くの転職サイトのCMを見掛けます。 一方、従業員の定着率が上がらず、人材不足で企業経営が続かないとよく耳にいたします。 日本独自の伝統であった、終身雇用は既に崩れ去り、より良い条件の企業への転職を目指す方も大変多いことでしょう。 それでは、そんな方々にお聞きしたいのは、貴方の求める働く条件を、転職先は全て整っているかを、どうやって判断いたしますか。 一部上場企業と言われる人気企業でも、いわゆるブラックな部分は残念ですが存在します。 勤務時間の長さ、休日労働の強要、賃金の頭打ち。。。 不思議なことに、上場企業ほど、休職制度等、労働者には有利な就業規則が整っています。 しかし、企業は利益の追求が優先です。 人が足らなくても、仕事の量は変わりません。 その埋め合わせのように、今は健康な人が長時間労働を強いるようなことが起きております。 貴方の職業人生は、当社に任せていただければ、素晴らしいものになる。 そう、声高々に謳うCMの多さに、疑問しか感じません。 人材紹介業は、あまり知られておりませんが、転職者を紹介することにより収入を得ます。 その収入は、貴方の給与をベースに、それなりに高額になっております。 だからこそ、あれだけ多くのCMを流すことが出来るのでしょう。 今年度より、社労士診断認証制度に力を入れて参ります。 これは、フラットに、真摯に、企業経営を審査し、認証していく制度です。 全ての企業が、この審査を受け、公表していくことが、本来、望ましいと考えます。 数字を決めるのは、不断の努力を続けている経営者に支えられているかです。 １００人採用し、３年後には、２０人しか残っていない上場企業も存在します。 それは、何故でしょうか。 いわゆる中小企業でも、社員を人材ではなく、人財と考える企業も多くあります。 収入も、思うほど低くはない企業も多く存在します。 役員が少ない分、決算利益を大きく還元している企業もありますよ。 転職は、人生で大きな大きな決断です。 今一度、自分自身を見直し、望むものが何か、それが本当に得られるのか、考えて欲しいと思う次第です。 決して、世の雰囲気に惑わされることのないように。。 社労士診断制度は、職場環境改善宣言から、経営労務診断を実施し、経営労務診断適合企業のお墨付きをもらうために行われます。 これは、経営者にすれば、求人時に自社の経営制度、状況をアピールできると共に、求人者にとっては、企業選択の目安になって参ります。 経営者の方であれ、求人者の方であれ、ご興味をお持ちの方は、是非、御連絡をくださいませ。
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